从2020年逐渐，灵活用工从大家认知能力，发展趋势到企业广泛运用速率十分快。同一年的企业要求产生了大量灵活用工方式的要求。自由职业者也从集中化在劳动密集领域拓宽至大量的行业领域，自由职业者根据灵活用工完成了，与此同时在好几个领域好几家企业间工作中造成经济效益。

一场肺炎疫情，企业和自由职业者的供需发生了问题，企业有多种多样的工作目标却找不到工作人员适用，自由职业者层面却没有工作可做，但根据灵活用工服务平台可将二者建立起联络。借入企业得到工作人员填补，借出去企业则缓解了用工成本费，就业者得到就业岗位并获得更高一些的劳务报酬。可是，在疫情防控特殊时期兴起的用工方式，在未来是不是能变成常用的用工方式呢？

依据《2020雇佣关系趋势报告——新格局下的新就业形态》的评析，灵活用工方式早已建立了跨地区、跨技术工种、跨企业的提升。53.2%的企业挑选招骋 、暂时性职工，25.3%的企业使用别的企业的职工，另有较少数企业应用AI技术性完成人工成本取代。显而易见，灵活用工方式已经被愈来愈多企业采取。

现阶段，灵活用工综合服务平台，可适用企业即时线上公布连接要求。给予企业用工工作人员调配、领域间用工调配和非全日制日制用工调配三种用工调配方法。乃至在深圳市、东莞市、杭州市等大城市还专业颁布实施方案，为共享员工给予补助。

趣动工便是在这里在其中的灵活用工综合服务平台，致力于为企业降成本收获，给予一站式灵活用工项目实施方案。

依据好几家企业的调查问卷数据分析，一些领域意味着企业在灵活用工行业的实践。无论是以灵活用工的逐渐与应用情景视角剖析，或是灵活用工的风险防控等各个方面看来，在未来，灵活用工仍有特别大的进步室内空间。

对于是否会变为常态用工，短期内以内还不大可能完成，可是会慢慢变为每个企业的必选择项。在复杂多变的销售市场下，企业要想获取长期性发展趋势，把灵活用工列入企业构造范畴内，是一个明智的选择。